公务员考试总分怎么计算、公务员笔试成绩是怎么算的呢？

火运考试网将会介绍公务员成绩，有相关烦恼的人，就请继续看下去吧。

公务员考试总分怎么计算

公务员考试总分的计算方法如下：

1、笔试成绩计算方法

公务员笔试成绩通常由行测成绩和申论成绩两部分组成。行测成绩主要根据客观题答题情况计算，一般为100分；申论成绩主要根据主观题答题情况计算，一般为100分。在部分省份，如江苏省的公务员考试中，行测和申论会分别划定合格线，再根据各科目合格线计算总分。

2、面试成绩计算方法

公务员面试成绩通常根据面试表现进行打分，一般采用百分制或十分制。根据不同的面试形式，面试成绩的计算方法可能会有所不同。例如，结构化面试和无领导小组讨论通常采用百分制，考官根据考生的表现进行打分。

3、总成绩计算方法

公务员总成绩一般由笔试成绩和面试成绩组成。各省份在总成绩计算上可能会有所不同，但大致的计算方法为：总成绩=笔试成绩×一定比例+面试成绩×一定比例。其中，笔试成绩和面试成绩的比例可能会有所不同，根据不同的岗位和省份要求而定。

公务员考试建议

1、制定备考计划

制定详细的备考计划，包括备考时间、复习内容、做题量等。根据个人情况，合理分配时间，注重各科目的均衡发展。定期进行自我评估，及时调整备考策略，提高效率。

2、注重基础知识的学习

重视行测和申论等基础科目的学习，掌握解题技巧和方法。多做真题，熟悉考试形式和难度，提高答题和准确度。关注时事政治、法律、经济等方面的知识，拓宽自己的知识面。

3、提高面试能力

了解面试形式和评分标准，针对性地进行准备。多进行模拟面试，提高自己的表达能力、沟通技巧和思维逻辑能力。注意面试礼仪和形象，保持良好的心态和状态。

公务员笔试成绩是怎么算的呢？

1、一般岗位

这里的一般岗位也就是只考行测和申论的岗位。

（1）笔试成绩计算方法

一般岗位只考行测和申论，即：笔试成绩=行测+申论

根据《招考简章》中规定的面试人选的比例，按照笔试成绩从高到低的顺序，确定参加面试和专业能力测试的人选名单。

（2）综合成绩计算方法

综合成绩=（行测+申论）*50%*50%+面试*50%

行测和申论的总分是200分，而成绩计算是百分制，所以要先乘50%。

2、特殊岗位

这里的特殊岗位指的是考生除参加公共科目考试外，还要参加专业科目考试的岗位。

（1）笔试成绩计算方法

①8个非通用语职位

笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、外语水平测试成绩（考试成绩均按百分制折算，下同）分别占25%、25%、50%的比例合成。

笔试成绩=行测*25%+申论*25%+外语水平测试*50%

②银监会、证监会及其派出机构特殊专业职位

笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、专业科目笔试成绩分别占25%、25%、50%的比例合成。

笔试成绩=行测*25%+申论*25%+专业科目笔试*50%

③公安机关人民警察职位

笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、专业科目笔试成绩分别占40%、30%、30%的比例合成。

笔试成绩=行测*40%+申论*30%+专业科目笔试*30%

（2）综合成绩计算方法

未组织专业能力测试的，按照笔试、面试成绩各占50%的比例合成。

综合成绩=笔试*50%+面试*50%

组织专业能力测试的，按照笔试成绩占50%、面试成绩和专业能力测试成绩共占50%的比例合成，其中，专业能力测试成绩一般不超过综合成绩的15%。