乡镇公务员考试试题

近年来，乡镇公务员考试成为了众多青年才俊投身基层、服务群众的重要渠道。乡镇公务员试题不仅考察考生的基础知识，更注重实践能力和对乡土文化的理解。通过一套科学合理的试题，选拔出既具备专业知识，又能紧密联系群众、解决实际问题的优秀人才，是乡镇公务员考试的核心目标。以下，我们将深入探讨乡镇公务员考试试题的特点与备考策略。

一、试题特点

乡镇公务员考试试题紧贴乡镇工作实际，既包含公共基础知识的考察，也融入了大量与乡镇经济社会发展紧密相关的内容。首先，基础知识部分涵盖行测、申论等常规题型，侧重于检验考生的逻辑思维、语言表达和综合分析能力。其次，试题特别注重实用性和针对性，如农村政策、农业知识、基层治理等内容频繁出现，要求考生不仅要知其然，还要知其所以然，能够运用所学知识解决实际问题。最后，试题设计注重创新，鼓励考生提出新思路、新方法，考察其是否具有适应新时代乡镇工作要求的创新能力和服务意识。

二、备考策略

面对乡镇公务员考试的特殊性，考生需制定科学合理的备考计划，做到有的放矢。① 基础巩固：扎实掌握行测、申论等基础知识，通过大量练习提升解题和准确率。同时，注重时事政治的学习，紧跟国家政策方向。② 乡土文化融入：深入了解报考乡镇的历史、文化、经济和社会状况，关注当地热点问题，增强对乡土文化的认同感和归属感。③ 实践能力提升：积极参与社会实践，如志愿服务、农村调研等，通过实际操作加深对农村工作的理解，提升解决实际问题的能力。④ 模拟演练：定期进行模拟考试，熟悉考试

2008年公务员法考试试题

公务员法考试试题

一、填空题（每空1分，共30分）

1、《中华人民共和国公务员法》经第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过，该法将于 年 月 日施行。

2、《公务员法》共 章 条。

3、公务员的管理，坚持 与 并重的原则。

4、我国公务员法所称公务员，是指 、

、 的工作人员。

5、公务员的的任用，坚持 、 的原则，注重工作实绩。

6、对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的 ，重点考核 。

7、国家实行公务员交流制度，交流的方式包括 、

和 。

8、公务员实行国家统一的 的工资制度。

9、公务员法规定，机关根据工作需要，经省级公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行 。

10、国家对公务员实行 管理，提高管理效能和科学化水平。

11、公务员录用考试采取 和 的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。

12、公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为 、 和 等类别。

13、公务员在年度考核中， 被确定为不称职的，应予辞退。

14、机关聘任公务员，应当按照 、 的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同期限为 。

15、公务员晋升职务，应当 。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。

二、判断题（20分，每题1分，在正确的后面打“ √ ”，在错误的后面打“ ╳ ”）。

1、公务员是指国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员。（ ）

2、公务员执行公务时，对上级的决定或命令应无条件的服从。（ ）

3、机关补充公务员时，对担任领导职务的可以实行调任，对担任非领导职务的则必须实行考试录用。（ ）

4、录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。（ ）

5、公务员因工作需要，在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可领取相应的兼职报酬。（ ）

6、公务员可以在公务员队伍内部交流，也可以与国有企事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员交流。（ ）

7、原系领导成员的公务员辞去公职或者退休，在离职三年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。（ ）

8、聘任制公务员不属于国家公务员。（ ）

9、公务员的培训必须实行登记管理。（ ）

10、经主管机关批准，机关根据工作需要，公务员任职时可超过规定的编制限额和职数。（ ）

11、公务员的考核分为定期考核和年度考核，年度考核以定期考核为基础。（ ）

12、公务员非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分。（ ）

13、对公务员辞去公职或者退休后有违反从业限制规定行为的，由原所在机关的同级公务员主管部门责令限期改正，逾期不改正的，由同级公务员主管部门没收其从业期间违法所得，并处以罚款。（ ）

14、聘任制公务员按照国家规定实行统一的职务与级别相结合的工资制度。（ ）

15、机关聘任公务员应当在规定的编制限额和工资经费限额内进行。（ ）

16、公务员申诉期间，对原机关所作的人事处理应停止执行。（ ）

17、公务员在法定工作日之外加班的，应按《劳动法》的有关规定给予相应的加班补助。（ ）

18、公务员的培训情况、学习成绩是公务员考核的内容和任职、晋升的依据之一。（ ）。

19、对公务员的奖励坚持精神奖劢与物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则。（ ）

20、公务员法规定，对担任省部级正职以下领导成员的公务员应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转任。（ ）

三、选择题。（15分，每题1分，下列各题有一个或几个是正确的，请将正确答案的代码填在括号内）

1、公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行。（ ）

①任前考察制度 ②任职前公示制度 ③任职试用期制度

2、下列不属于公务员范围的是（ ）

①中国共产党机关工作人员 ②农工民主党机关工作人员 ③各级妇女联合会机关工作人员 ④审判机关工作人员

3、公务员法规定，公务员的主管部门是（ ）。

①公务员所在机关 ②党委组织部门 ③政府人事部门

4、对公务员的培训要实行分级分类，其培训类型主要有（ ）

①初任培训 ②任职培训 ③专门业务培训 ④更新知识和提高工作能力的在职培训。

5、公务员的回避，包括（ ）。

①任职回避 ②地域回避 ③执行公务回避

6、对公务员的处分，应当（ ）。

①事实清楚 ②证据确凿 ③定性准确 ④处理恰当 ⑤程序合法 ⑥手续完备

7、担任领导职务的公务员，辞去现任职务，按情形可分为（ ）。

① 因公辞职 ②自愿辞职 ③引咎辞职 ④责令辞职

8、公务员的基本纪律主要包括（ ）。

①政治纪律 ②工作纪律 ③廉政纪律 ④社会公德纪律

9、聘任制公务员按照国家规定实行（ ）。

①职级工资制 ②结构工资制 ③协议工资制

10、公务员的处分分为（ ）。

①警告 ②记过 ③记大过 ④降级 ⑤降职 ⑥撤职 ⑦开除留用察看 ⑧开除

11、公务员的职务实行（ ）。

①选任制 ②委任制 ③聘任制

12、下列可以通过调任形式进入公务员队伍的职务有（ ）

① 调研员 ②巡视员 ③副主任科员 ④主任科员

13、人事争议仲裁应当坚持以下原则（ ）

①合法 ②公正 ③公开 ④及时处理

14、新录用的公务员，实行试用期，其试用期为（ ）。

①1个月 ②6个月 ③1——6个月 ④1年

15、公务员挂职锻炼，包括以下几种情形（ ）。

①到下级机关 ②到上级机关 ③到其他地区机关 ④到国有企事业单位

四、简答题（25分，每小题5分）

1、简要叙述公务员法的立法目的。

2、根据公务员法对公务员的界定标准，简述哪几类人员属于公务员？

3、简述公务员录用的适用范围、方法及标准。

4、简述公务员晋升领导职务的办理程序。

5、简述公务员应当具备的条件。

五、论述题（10分）

考核工作是公务员管理的基础环节，请结合各自的工作实际谈一谈如何加强和完善公务员的考核制度。

吉林省公务员甲乙丙级试题有什么区别？

吉林公务员考试中报考省直、市州直机关(含垂直管理系统的市州局和长春市所辖区)和选调生职位的考试级别为甲级，笔试科目为《行政职业能力测验》(甲)、《申论》(甲)。

报考县(市、区)机关(含垂直管理系统的县和除长春市辖区之外的区局)、乡(镇)和街道办事处及省和市州直机关(单位)驻本级政府所在地之外县(市)的考试级别为乙级，笔试科目为《行政职业能力测验》(乙)、《申论》(乙)。

其中报考乡镇机关录用优秀村干部和街道办事处录用优秀居委会干部职位的考生，考试级别为丙级，笔试科目为《申论》(丙)和《农村工作常识》或《街道工作常识》。报考公安机关执法类职位的考生笔试科目除《行政职业能力测验》(甲或乙，根据公安机关级别确定)、《申论》(甲或乙，根据公安机关级别确定)外，还需参加《公安专业科目》考试。

一般省直、市直、州直单位考甲级，乡镇和街道考丙级。其他考乙级。

报考省直、市州机关和选调生职位的考试为甲级；

报考县（市、区）机关、乡镇和街道办事处及省、市州直驻本级政府所在地之外县市机关单位的考试为乙级；

其中报考乡镇机关录用优秀村干部和街道办事处录用优秀居委会干部职位的考试级别为丙级。

甲级行测是105道题，乙级行测是10道题。

我想考2014 年 4 月份江西省乡镇机关公务员，还不清楚具体考什么科目？因为我看有分ABC类。不

您好，华图教育为您服务。

2014年江西省公务员考试报名预计在2014年3月中旬

您可以参考一下2013年的情况，相关信息的查询请登录华图教育网！

网上报名：2013年3月12日-3月18日

打印准考证：4月8日-12日

笔试时间：2013年4月13日-14日

一、考试科目：

A类考试为《公共基础知识》A卷、《行政职业能力测验》A卷和《申论》三个科目；

B类考试为《公共基础知识》B卷、《行政职业能力测验》B卷两个科目；

C类考试为《公共基础知识》C卷、《行政职业能力测验》C卷两个科目。

A类职位主要包括：国家机关和相关机构中，从事政策、法律法规、规划等的研究起草工作和政策、法律法规、规划实施的指导、监督检查工作，以及从事机关内部综合性管理工作的职位。 B类职位主要包括：国家机关和相关机构中，从事机关内的专业技术工作，对机关的业务工作提供专业技术支持的职位；直接将各项具体规定施于公民、法人和其他组织的行政执法职位。 C类职位是江苏省录用考试中划分的专门针对乡镇一级的职位。 选调生公共科目笔试同A类。

报考全省法院、检察院系统法律专业职位，加试法律专业科目。

全部采取闭卷考试方式。

二、考试内容、结构及题型

（一）公共基础知识

主要测试应试人员对公共基础知识的掌握程度和运用知识分析问题、解决实际问题的能力，以及履行公务员义务的必备能力和素质。

考试内容：

马克思主义哲学原理：辩证唯物论、唯物辩证法、辩证唯物主义认识论、历史唯物主义。

毛泽东思想概论：毛泽东思想形成与发展、新民主主义革命理论、社会主义改造理论。

中国特色社会主义理论体系：邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观。

当代中国的政府与政治：中国的国体与政体、中央政府与地方政府、公民的权利与义务、公共行政、公共政策、公共服务。

国家机关工作人员的职业道德：国家机关工作人员职业道德的基本内容、价值取向、道德修养、行为规范。

法律知识：法学基础理论、宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法、行政诉讼法。

报考全省法院、检察院系统法律专业职位的加试内容，包括上述范围及刑事诉讼法、民事诉讼法知识。

语文基础知识和公文写作：汉字、词汇、语法、修辞、文学常识，党政机关公文基本知识、常用公文写作、常用事务文书写作、公文处理。

经济知识和科技知识：微观经济、宏观经济、国际经济、金融经济、产业经济，科技创新、科学前沿、科技常识。

历史知识：中国近现代史和世界现代史。

其他知识：2009年3月至2010年2月间发生的国际国内重大事件。

考试题型：单项选择题、多项选择题、不定项选择题、实务题、论述题、简析题、作文题、案例分析题、综合分析题、材料处理题等。

根据A类、B类、C类不同试卷结构的要求选取上述若干个题型。A类、B类、C类试卷均有主观题和客观题。

考试时限为90分钟，满分为100分。

(二)行政职业能力测验

主要测试应试人员从事国家机关工作必须具备的素质和能力。根据国内外公务员考试的现状，经过有关专家的反复研究、论证，在行政职业能力方面，公务员工作要求公务员具有一定的知觉与准确性、准确处理数量关系、合理进行判断推理、恰当的言语理解与表达、资料分析等基本能力素质。

知觉与准确性：主要测试应试人员对信息进行筛选和快速反应的能力。

数量关系：主要测试应试人员理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的技能，重点涉及数字和数据关系的分析、推理、判断、运算等。

判断推理：主要测试应试人员对各种事物关系的分析推理能力，涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。

言语理解与表达：主要测试应试人员迅速而又准确地理解文字材料内涵的能力。

资料分析：主要测试应试人员对各种形式的文字、图形、表格等资料的综合理解与分析加工的能力，这部分内容通常由数据性、统计性的图表数字及文字材料构成。

考试题型均为客观性试题；考试时限为100分钟，满分100分。

(三)《申论》

从字面上理解，“申”可以理解为申述、申辩、申明，“论”则是议论、论说、论证。所谓申论就是对某个问题阐述观点、论述理由、合理地推论材料与材料，以及观点与材料之间的逻辑关系。

《申论》主要通过应试人员对给定材料的分析、概括、提炼、加工等，测试应试人员阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决实际问题能力及语言表达能力。

《申论》给定的材料通常涉及某一个或某几个特定的社会问题或社会现象，要求应试人员能够准确理解材料所反映的主要内容，全面分析问题所涉及的各个方面，并能在把握材料主旨和精神的基础上，有针对性地形成和提出自己的观点、思路或解决方案，用文字形式准确流畅地表达。

《申论》为主观性试题，考试时限为150分钟，满分为100分。

如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。